Executive Search
Vyhledáváme a diskrétně oslovujeme top manažery a specialisty pro klíčové pozice — C-level, board a senior leadership. Výsledek: kandidát, který nejen splňuje požadavky, ale zapadá i do kultury organizace.
Precizně, diskrétně, osobně
Díky dokonalé znalosti pracovního trhu jsme schopni na základě požadavků klienta vyhledat ideální kandidáty na manažerské pozice do firem v jednotlivých sektorech průmyslu a služeb. V průběhu celého strategického vyhledávání a výběru úzce spolupracujeme s klientem a pravidelně ho informujeme o vývoji projektu.
Součástí každého projektu je:
- Cílené mapování trhu
- Diskrétní oslovení kandidátů
- Důkladné posouzení kompetencí a motivace
- Podpora při vyjednávání a onboardingu
Zajistíme úspěšné dosazení kandidáta na pozici — a garantujeme jeho bezplatnou náhradu, pokud pozici opustí v průběhu prvních dvanácti měsíců.
Pět fází executive search
Každý projekt začíná důkladným porozuměním klientovi, jeho prostředí a očekáváním. Ve spolupráci s klientem definujeme profil pozice, klíčové kompetence a požadované zkušenosti, kritéria výběru, časování a parametry procesu i firemní kulturu a strategický kontext role.
Na tomto základě připravujeme detailní popis pozice a společnosti, profil ideálního kandidáta a cílenou strategii vyhledávání — target společnosti a relevantní profily.
Výstupy
Position Profile dokument · Target Company List · Timeline & Reporting plán. Výstupem je jasně definovaná strategie vyhledávání a nastavený proces včetně pravidelného reportingu.
Na základě definované strategie systematicky identifikujeme a oslovujeme relevantní kandidáty — přímým oslovením (direct search), nikoliv inzercí.
- Tvorba long listu kandidátů z cílových společností
- Přímé, diskrétní oslovení ve vybraných cílových společnostech
- Využití vlastní databáze, kontaktů a oborových znalostí
- Aplikace zkušeností z obdobných projektů
Proces vyhledávání je systematický a důkladný, cílený na kvalitu i relevanci a efektivní z hlediska času. Klient je průběžně informován o postupu a vývoji projektu.
Vybrané kandidáty podrobujeme víceúrovňovému hodnocení: první screening (CV a telefonické rozhovory), osobní pohovory a detailní posouzení, prezentace role a ověření motivace kandidátů. Strukturované pohovory lze doplnit o Hogan Assessment.
Výsledkem je short list pečlivě vybraných kandidátů, důkladné zhodnocení jejich kompetencí a potenciálu a kvalitní, přesné předání informací kandidátům. Každý krok je doprovázen pravidelným reportingem klientovi.
Výstupy
Short list 3–4 nejlepších kandidátů s detailním profilem · Kandidátský report: zkušenosti, motivace, rizika, doporučení.
Klientovi představujeme omezený počet pečlivě vybraných kandidátů — zpravidla 3–4 nejvhodnější profily (tzv. short list), každý s detailním reportem. Připravujeme kandidáty i klienta na osobní setkání a podporujeme a facilitujeme výběrový proces včetně vyjednávání nabídky a uzavření smlouvy.
- Detailní report ke každému kandidátovi
- Prezentace short listu na osobním meetingu
- Ověření referencí na vyžádání
- Profesionální informování neúspěšných kandidátů — zachování reputace klienta
Zajišťujeme srovnatelnost kandidátů a transparentní podmínky pro finální rozhodnutí.
Proces nekončí výběrem kandidáta. Podporujeme finalizaci nabídky a uzavření smlouvy, informujeme neúspěšné kandidáty a po nástupu zůstáváme v pravidelném kontaktu s klientem i kandidátem.
- Follow-up checkpointy po 3, 6 a 12 měsících
- Sledování adaptace kandidáta v průběhu prvního roku
- Bezplatná náhrada kandidáta při odchodu v průběhu 12 měsíců
- Long-term relationship management
Naším cílem je nejen obsazení pozice, ale dlouhodobá spokojenost obou stran.
Nejdražší chyba v náboru se stane dřív, než pošlete první inzerát.
Pojďme ujasnit vaše zadání, než začnete hledat. Nezávazně, bez prezentací.